<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta)"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat kohesivitas\r\nkelompok, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour (OCB)\r\npada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, (2) pengaruh\r\nkohesivitas kelompok terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)\r\npada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, (3) kepuasan kerja\r\nterhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT.\r\nMadubaru Bantul Yogyakarta, dan (4) pengaruh kohesivitas kelompok dan\r\nkepuasan kerja secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour\r\n(OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta.\r\nPenelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan\r\npendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan\r\nPT. Madubaru Bantul Yogyakarta berjumlah 377 orang karyawan tetap. Teknik\r\npengambilan sampel menggunakan sistematic sampling, sehingga diperoleh\r\njumlah sampel sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan\r\nkuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data\r\nyang digunakan adalah regresi berganda.\r\nHasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)\r\ntingkat kohesivitas kelompok dalam kategori sedang (71,4%), kepuasan kerja\r\ndalam kategori sedang (71,2%), dan organizational citizenship behaviour\r\n(OCB) dalam kategori sedang (62,3%), (2) kohesivitas kelompok berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)\r\npada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, dibuktikan dengan\r\nkoefisien beta sebesar (β) 0,316 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi (∆R2\r\n)\r\n0,087; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap\r\norganizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru\r\nBantul Yogyakarta, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,261\r\n(**p<0.05; p=0,002) dan kontribusi (∆R2\r\n) 0,045; dan (4) kohesivitas kelompok\r\ndan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap\r\norganizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru\r\nBantul Yogyakarta”. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel\r\nkohesivitas kelompok sebesar 0,289 (**p<0.05; p=0,000) dan koefisien beta (β)\r\npada variabel kepuasan kerja sebesar 0,212 (**p<0.05; p=0,005), dan kontribusi\r\n(∆R2\r\n) sebesar 0,116."^^ . "2016-01-20" . . . "Fakultas Ekonomi"^^ . . . "Manajemen, Fakultas Ekonomi"^^ . . . . . . . . . "Fitri"^^ . "Kurniawati"^^ . "Fitri Kurniawati"^^ . . . . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Text)"^^ . . . "FitriKurniawati_10408144036.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #29882 \n\nPENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta)\n\n" . "text/html" . . . "Karya Ilmiah"@en . . . "Manajemen" . .