eprintid: 29165
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 1229
dir: disk0/00/02/91/65
datestamp: 2016-01-21 05:04:18
lastmod: 2019-01-30 06:01:37
status_changed: 2016-01-21 05:04:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rachmatika, Sany Maya
title: PENGARUH EVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: A4
subjects: manajemen
divisions: fe_manajemen
full_text_status: public
keywords: Evaluasi Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel evaluasi
pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. (2) Pengaruh
variabel pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota
Yogyakarta. (3) Pengaruh variabel evaluasi pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta.

Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen
penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai
Negeri Sipil Kota Yogyakarta yang berada di Balai Kota Yogyakarta sebanyak
145 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90 responden
menggunakan teknik Purposive Sampling mengambil sample secara
sengaja/terencana dengan Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan
sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau
anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Uji validitas instrumen
menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis untuk uji hipotesis yang
digunakan adalah analisis regresi berganda.

Hasil penelitian pada tahap signifikansi 5% menemukan bahwa: (1)
Evaluasi pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil
Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,139**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi evaluasi
pelatihan terhadap kinerja sebesar (∆R2
) 0,014 atau 1,4%. (2) Kebutuhan
pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil
Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,245**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi kebutuhan
pengembangan karir terhadap kinerja sebesar (∆R2
) 0,044 atau 4,4%. (3) Evaluasi
pelatihan (β) 0,137** (**p<0.01; p=0,000) dan pengembangan karir (β) 0,244**
(*p<0.05; p=0,000) secara simultan berpengaruh positif kinerja Pegawai Negeri
Sipil Kota Yogyakarta. Kontribusi evaluasi pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (∆R2
) 0,057 atau
5,7%.
date: 2015-12-02
date_type: published
institution: Fakultas Ekonomi
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
citation:   Rachmatika, Sany Maya  (2015) PENGARUH EVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA.  S1 thesis, Fakultas Ekonomi.   
document_url: http://eprints.uny.ac.id/29165/1/SanyMayaRachmatika_11408141046.pdf