<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai: (1) kinerja\r\npegawai yang meliputi prestasi kerja, keahlian, perilaku; (2) kendala kinerja\r\npegawai dan (3) upaya yang sudah dilakukan untuk mengatasi kendala kinerja\r\npegawai\r\nPenelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian\r\nberlangsung selama satu bulan yaitu bulan Oktober sampai November yang\r\nberlokasi di UPT Selatan, UPT Tengah dan UPT Utara Dinas Pendidikan Kota\r\nMagelang. Sumber informasi dalam penelitian ini adalah 3 Kepala UPT, 3\r\nKasubag TU UPT dan 3 pegawai UPT (untuk kepentingan triangulasi) UPT Dinas\r\nPendidikan Kota Magelang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,\r\nobservasi, dan studi dokumentasi. Uji keabsahan data dilakukan dengan\r\ntriangulasi data. Data dianalisis dengan menggunakan model dari Miles dan\r\nHuberman dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan\r\npenarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kinerja pegawai yang terlihat dari\r\nprestasi kerja pegawai masih kurang teliti dan tidak sesuai deadline. Keahlian\r\nyang terlihat dari pengetahuan pegawai dengan latar belakang SLTA, inisiatif\r\npegawai untuk bekerja secara mandiri masih kurang namun pegawai memiliki\r\ninisiatif untuk saling bekerjasama tanpa menunggu perintah, komunikasi yang\r\nterjalin antar pegawai dan pimpinan berjalan lancar dan kerjasama hampir\r\ndilakukan disemua pekerjaan. Perilaku pegawai kurang disiplin dan\r\ntanggungjawab terhadap pekerjaan. (2) kendala internal yang dialami UPT adalah\r\nrendahnya motivasi pegawai, keberadaan pegawai yang tidak produktif, kondisi\r\nfisik yang sudah tua, pengalaman kerja yang minim. Kendala eksternal yang\r\ndialami pegawai adalah tidak pernah ada pelatihan, fasilitas yang belum\r\nmendukung kinerja pegawai, struktur organisasi yang tidak sesuai dengan kondisi\r\naslinya, pegawai tidak memiiki rincian tugas dan kurangnya daya dorong\r\npimpinan. (3) Upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala internal adalah\r\npimpinan memberikan dukungan bagi pegawai untuk meningkatkan motivasi\r\nkerja dengan berdiskusi agar pegawai semakin berprestasi dan upaya untuk\r\nmenghadapi kendala eksternal adalah pegawai saling bekerjasama dalam\r\nmenyelesaikan pekerjaan karena tidak pernah mengikuti pelatihan dan job\r\ndescription yang tidak jelas agar keahlian pegawai yang berbeda-beda dapat\r\nteratasi, pembenahan struktur organisasi, memaksimalkan fasilitas yang ada\r\ndengan menggunakan komputer secara bergantian dan pimpinan yang lebih tegas\r\npada pegawai dalam memimpin agar perilaku pegawai lebih disiplin dan\r\nbertanggung jawab."^^ . "2015-12-31" . . . "Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . "Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . . . . . . . "Ningrum"^^ . "Skolastika Kurnia"^^ . "Ningrum Skolastika Kurnia"^^ . . . . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Text)"^^ . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Other)"^^ . . . . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Other)"^^ . . . . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Other)"^^ . . . . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Other)"^^ . . . . . . "KINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS\r\nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #28994 \n\nKINERJA PEGAWAI DI UPT (UNIT PELAKSANA TEKNIS) DINAS \nPENDIDIKAN KOTA MAGELANG\n\n" . "text/html" . . . "Administrasi Pendidikan" . .