%0 Thesis
%9 S1
%A Fath, Robby Alam
%B Manajemen
%D 2015
%F UNY:28187
%I Fakultas Ekonomi
%K Lingkungan Kerja Non Fisik, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan  Kerja
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG DUA DI YOGYAKARTA)
%U http://eprints.uny.ac.id/28187/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja  non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang dua di Yogyakarta. (2)  Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan hotel  bintang dua di Yogyakarta. (3) Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan  karakteristik pekerjaan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan hotel  bintang dua di Yogyakarta.  Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian asosiatif causal, dengan  instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi  dengan jumlah responden sebanyak 210 responden. Uji validitas instrumen  menggunakan Confirmatory Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya  menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi  linier berganda.  Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Lingkungan kerja non fisik  berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang dua di  Yogyakarta sebesar (β) 0,233 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2  lingkungan kerja  non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,044. (2) Karakteristik  pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang  dua di Yogyakarta sebesar (β) 0,175 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2  lingkungan  kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,023. (3) Lingkungan  kerja non fisik (β)0,213 (**p<0.01; p=0,005) dan karakteristik pekerjaan (β)  0,143 (**p<0.01; p=0,000) secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan  kerja karyawan hotel bintang dua di Yogyakarta, dengan ∆R2  lingkungan kerja  non fisik dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan hotel  bintang dua di Yogyakarta adalah sebesar 0,059.