TY  - THES
UR  - http://eprints.uny.ac.id/27866/
TI  - PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SLEMAN
AV  - public
KW  - Motivasi Kerja
KW  -  Lingkungan Kerja
KW  -  Kinerja
ID  - UNY27866
M1  - skripsi
A1  - Pratama, Yofanda
PB  - Fakultas Ekonomi
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman (2) Pengaruh variabel
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman (3)
Pengaruh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PDAM Kabupaten Sleman.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen
penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PDAM Kabupaten Sleman sebanyak 180 karyawan. Uji validitas instrumen
menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1)
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman
sebesar (?) 0,344 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja untuk
menjelaskan kinerja karyawan sebesar (?R2 ) 0,080*. (2) Pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (?) 0,291 (**p<0.01; p=0,000).
Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PDAM
Kabupaten Sleman
 sebesar (?R 2) 0,067**. (3) Motivasi kerja (?)0,302
(*p<0.05;p=0,000) dan lingkungan kerja (?) 0,247 (*p<0.05; p=0,000) secara
simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten
Sleman. Kontribusi motivasi kerja dan lingkungan kerja untuk menjelaskan
kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman sebesar (?R2) 0,127**.
Y1  - 2015/10/28/
ER  -