%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI
TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI
SE-KECAMATAN REMBANG
KABUPATEN REMBANG
%D 2015
%I Universitas Negeri Yogyakarta
%A Isbahi Maulana Faliqul
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang;
(2) Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan
Rembang Kabupaten Rembang; (3) pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi
terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey.
Subyek penelitian adalah semua guru SD Negeri yang berstatus sebagai PNS seKecamatan
Rembang Kabupaten Rembang dengan jumlah populasi 485 guru.
Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate simple random
sampling. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 217 guru. Teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu angket. Selanjutnya uji instrumen
menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat analisis menggunakan
uji normalitas data, uji linieritas, uji multikolinieritas. Kemudian uji hipotesis
menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan; (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara motivasi kerja terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang
Kabupaten Rembang sebesar 26,79%; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang
Kabupaten Rembang sebesar 30,21%; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri seKecamatan
Rembang Kabupaten Rembang sebesar 57,00%.
%L UNY25097