<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta)"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Sistem Reward terhadap\r\nKinerja Karyawan, (2) pengaruh JRI terhadap Kinerja Karyawan, (3) pengaruh VOI\r\nManajer terhadap Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja\r\nKaryawan, (5) pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan\r\nKerja, (6) pengaruh JRI terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, dan (7)\r\npengaruh VOI Manajer terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.\r\nPopulasi penelitian ini adalah seluruh manajer dan karyawan head office PT WIKA\r\nGedung Jakarta sebanyak 74 responden. Metode pengumpulan data dengan metode\r\nkuesioner. Uji coba instrumen dilakukan di PT Kedaulatan Rakyat Yogyakarta. Uji\r\nvaliditas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas\r\nmenggunakan Cronbach’s Alpha. Uji persyaratan analisis meliputi uji heteroskedastisitas\r\ndan uji linearitas. Uji hipotesis menggunakan path analysis.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan: (1) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap\r\nKinerja Karyawan, (2) JRI berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) VOI\r\nManajer berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kepuasan Kerja berpengaruh\r\npositif terhadap Kinerja Karyawan, (5) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap\r\nKinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, 6) JRI berpengaruh positif terhadap Kinerja\r\nKaryawan melalui Kepuasan Kerja, dan (7) VOI Manajer berpengaruh positif terhadap\r\nKinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja."^^ . "2015" . . . "Fakultas Ekonomi"^^ . . . "Akuntansi, Fakultas Ekonomi"^^ . . . . . . . . . "Arlina"^^ . "Arlina Delas Umayani"^^ . "Arlina Arlina Delas Umayani"^^ . . "Mimin Nur Aisyah, M.Sc."^^ . . . . . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Text)"^^ . . . "SKRIPSI - PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION, DAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWAR.pdf"^^ . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),\r\nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION\r\n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\r\n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #21997 \n\nPENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI), \nDAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION \n(VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING \n(Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta)\n\n" . "text/html" . . . "Penelitian"@en . . . "Akuntansi" . .