@phdthesis{UNY19093,
           month = {February},
          author = {Galih Nimpuno},
            year = {2015},
           title = {PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. PUSTAKA PELAJAR
YOGYAKARTA},
          school = {Fakultas Ekonomi},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/19093/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya
Kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan
UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah
responden sebanyak 104 karyawan. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati
tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5\% menunjukkan bahwa: 1) Disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang
ditunjukkan dari hasil {\ensuremath{\beta}} = 0,464 (**p{\ensuremath{<}}0.01; p=0,000), dengan {\ensuremath{\Delta}}R2 disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan sebesar 0,209. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil {\ensuremath{\beta}} =
0,210 (*p{\ensuremath{<}}0.05; p=0,034), dengan {\ensuremath{\Delta}}R2 gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,041. 3) Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan {\ensuremath{\Delta}}R2 disiplin kerja dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,238.}
}