TY  - THES
PB  - Manajemen
TI  - PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PERUSAHAAN UMUM DAMRI
A1  - Winarno, Wahyu Satrio
AV  - public
ID  - UNY16353
Y1  - 2015/01/10/
UR  - http://eprints.uny.ac.id/16353/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, (2)
Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, dan
(3) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI.
Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan
Perusahaan Umum DAMRI Semarang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak
90 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan PERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta
sebesar (?) 0,211 (*p<0.05; p=0,001) dan kontribusi kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (?R2)
0,034; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan
dengan koefisien beta sebesar (?) 0,195 (*p<0.05; p=0,004) dan kontribusi
budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (?R2)
0,027; (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
PERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan dari hasil kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dengan dengan koefisien beta sebesar
(?) 0,173 (p<0.05; p=0,008) dan budaya organisasi berpengaruh positif
dengan koefisien beta sebesar (?) 0,147 (**p<0.05; p=0,028) terhadap
kepuasan kerja. Kontribusi kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (?R2) 0,047.
M1  - skripsi
ER  -