<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, (2)\r\nBudaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI, dan\r\n(3) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap\r\nkepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI.\r\nJenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan\r\npendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan\r\nPerusahaan Umum DAMRI Semarang. Teknik pengambilan sampel yang\r\ndigunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak\r\n90 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan\r\nreliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi\r\nberganda.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh\r\npositif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja\r\nkaryawan PERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta\r\nsebesar (β) 0,211 (*p<0.05; p=0,001) dan kontribusi kepemimpinan\r\ntransformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (ΔR2)\r\n0,034; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan PERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan\r\ndengan koefisien beta sebesar (β) 0,195 (*p<0.05; p=0,004) dan kontribusi\r\nbudaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (ΔR2)\r\n0,027; (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel\r\nkepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan\r\nPERUM DAMRI. Hal ini dibuktikan dari hasil kepemimpinan\r\ntransformasional berpengaruh positif dengan dengan koefisien beta sebesar\r\n(β) 0,173 (p<0.05; p=0,008) dan budaya organisasi berpengaruh positif\r\ndengan koefisien beta sebesar (β) 0,147 (**p<0.05; p=0,028) terhadap\r\nkepuasan kerja. Kontribusi kepemimpinan transformasional dan budaya\r\norganisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar (ΔR2) 0,047."^^ . "2015-01-10" . . . "Manajemen"^^ . . . "Fakultas Ekonomi, Manajemen"^^ . . . . . . . . . "Wahyu Satrio"^^ . "Winarno"^^ . "Wahyu Satrio Winarno"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Text)"^^ . . . "WahyuSatrioWinarno_09408144050.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA\r\nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN UMUM DAMRI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16353 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA \nORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN \nPERUSAHAAN UMUM DAMRI\n\n" . "text/html" . . . "Penelitian"@en . . . "Manajemen" . .