%0 Thesis
%9 S1
%A Kurniawan, Mey Lucky
%B Fakultas Ekonomi
%D 2015
%F UNY:16351
%I Manajemen
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP  KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN  KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI  PT. KURNIA BUMI PERTIWI
%U http://eprints.uny.ac.id/16351/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh langsung  kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi karyawan  pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, (2) Pengaruh  kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada  bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, (3) Pengaruh kepuasan kerja  terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia  Bumi Pertiwi, dan (4) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap  komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian  produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat  asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan  bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi yang berjumlah 97 orang. Teknik  pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan  reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab  hipotesis penelitian ini adalah uji path analysis.  Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)  terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap  komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi  Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi (β) 0,178 (*p<0.05; p=0,026)  dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 0,031; (2) terdapat pengaruh kepemimpinan  transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi  PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi (β) 0,196  (*p<0.05; p=0,047) dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 0,037; (3) terdapat  pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada  bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi  (β) 0,336 (**p<0.05; p=0,000) dengan kontribusi (ΔR2) 0,103; dan (4)  terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen  organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi  PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dapat dibuktikan dari kepemimpinan  transformasional berpengaruh positif sebesar (β) 0,117 (p>0.05; p=0,119)  dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif sebesar (β) 0,311  (**p<0.05; p=0,000) terhadap komitmen organisasi. Kontribusi  kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif  terhadap komitmen organisasi sebesar (ΔR2) 0,116.