%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari. (2) Pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari. (3) Pengaruh kepuasan
kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam
penelitian ini adalah data kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian
ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Merapi Agung Lestari sebanyak 121 karyawan. Sampel yang diambil dalam
penelitian ini sebanyak 92 responden yang ditentukan berdasarkan tabel Krejcie
dan Morgan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
simple random sampling. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory
Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Alat
ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi
berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1)
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung
Lestari dengan nilai (β) sebesar 0,402 (*p<0.05; p=0,000), dengan nilai ΔR2
kepuasan kerja mampu memprediksi kinerja karyawan sebesar 0,123**. (2) beban
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari
dengan nilai (β) sebesar 0,427 (**p<0.01; p=0,000), dengan ΔR2 beban kerja
mampu memprediksi kinerja karyawan sebesar 0,151**. (3) kepuasan kerja
dengan nilai (β) sebesar 0,275 (*p<0.05;p=0,000) dan beban kerja dengan nilai (β)
sebesar 0,331 (*p<0.05; p=0,000), secara simultan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari, dengan ΔR2 kepuasan kerja dan
beban kerja mampu memprediksi kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari
sebesar 0,017**.
%A Febri Furqon Artadi
%L UNY16338
%T PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. MERAPI AGUNG LESTARI
%I Manajemen
%D 2014