@phdthesis{UNY15506,
          author = {Lingga Kusuma Lingga Sakti},
           title = {PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI RRI YOGYAKARTA},
            year = {2014},
          school = {Fakultas Ekonomi},
        abstract = {PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI RRI YOGYAKARTA
Oleh :
Lingga Sakti Kusuma
NIM 09408144012
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai RRI Yogyakarta. 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai RRI Yogyakarta. 3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai RRI Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Subjek penelitian ini adalah pegawai RRI Yogyakarta yang berjumlah 140 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling (sampel acak sederhana), sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai yang ditunjukkan dengan nilai {\ensuremath{\beta}} sebesar 0,627 (**p{\ensuremath{<}}0,01; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja untuk menjelaskan OCB sebesar ({\ensuremath{\Delta}} R2) 0,337. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai yang ditunjukkan dengan nilai {\ensuremath{\beta}} sebesar 0,428 (**p{\ensuremath{<}}0,01; p=0,000). Kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan OCB sebesar ({\ensuremath{\Delta}} R2) 0,158. 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai yang ditunjukkan dari nilai {\ensuremath{\beta}} variabel motivasi kerja sebesar 0,546 (**p{\ensuremath{<}}0,01; p=0,000) dan niali {\ensuremath{\beta}} variabel kepuasan kerja sebesar 0,255 (**p{\ensuremath{<}}0,01; p=0,000) berpengaruh positif terhadap OCB. Kontribusi motivasi kerja dan kepuasan kerja untuk menjelaskan OCB sebesar ({\ensuremath{\Delta}}R2) 0,488. 4) Berdasarkan penelitian ini motivasi kerja dan kepuasan kerja dapat menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior pegawai sebesar 54,5\%.},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/15506/}
}