<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics"^^ . "ABSTRAK\r\nAUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics\r\nOleh :\r\nDenada Soraya Suwarsono Putri\r\n09412141005\r\nTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keefektivan pada\r\nfungsi sumber daya manusia di PT. Airborne Informatics. Dalam penelitian ini,\r\nhal-hal yang difokuskan adalah pembahasan mengenai audit operasional pada\r\nPT. Airborne Informatics yang meliputi aktivitas perencanaan SDM, penerimaan\r\nkaryawan (rekrutmen), seleksi SDM, pelatihan dan pengembangan SDM,\r\nperencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas\r\njasa, serta keselamatan dan kesehatan kerja.\r\nPenelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Subjek di dalam penelitian ini\r\nadalah Kepala Departemen SDM dan 5 orang Karyawan PT. Airborne\r\nInformatics, dan objek dalam penelitian ini adalah fungsi pengelolaan Sumber\r\nDaya Manusia (SDM) yang ada pada PT. Airborne Informatics. Metode\r\npengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi, dan\r\nobservasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu\r\nanalisis data dilakukan dengan melakukan penilaian keefektivan pada fungsi\r\nsumber daya manusia berdasarkan perbandingan dari kriteria, penyebab, dan\r\nakibat.\r\nBerdasarkan dari penelitian yang dilakukan pada PT. Airborne\r\nInformatics, masih terdapat aktivitas-aktivitas di dalam fungsi SDM perusahaan\r\nyang masih belum efektif. Aktivitas yang masih belum efektif pada fungsi SDM\r\nmeliputi Perencanaan SDM, Penerimaan Karyawan (Rekrutmen), Seleksi SDM,\r\nPelatihan dan Pengembangan SDM, Perencanaan dan Pengembangan Karir, serta\r\nPenilaian Kinerja. Berdasarkan adanya aktivitas yang masih belum efektif, maka\r\ndiberikan saran dan rekomendasi kepada PT. Airborne Informatics sebagai\r\nberikut: 1) Perusahaan harus mempunyai perencanaan yang jelas pada saat awal\r\nberdiri, 2) Sebaiknya memiliki standar rekrutmen, prosedur, dan informasi\r\ndengan jelas, 3) Menjaga profesionalitas pada saat melakukan seleksi SDM\r\ntermasuk terhadap kerabat pemilik perusahaan, 4) Menindak tegas karyawan\r\nyang terlambat saat pelatihan, 5) Pemberian program beasiswa kepada karyawan\r\nyang berprestasi untuk melanjutkan studi, 6) Harus memiliki standar penilaian\r\nkinerja yang jelas, serta instrumen yang formal."^^ . "2014" . . . "Fakultas Ekonomi"^^ . . . "Akuntansi, Fakultas Ekonomi"^^ . . . . . . . . . "Putri"^^ . "Putri Denada Soraya Suwarsono"^^ . "Putri Putri Denada Soraya Suwarsono"^^ . . "Rr.Indah Mustikawati M,Si.Ak"^^ . . . . . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Text)"^^ . . . "SKRIPSI.pdf"^^ . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA\r\nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #15345 \n\nAUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA \nStudi kasus pada PT. Airborne Informatics\n\n" . "text/html" . . . "Akuntansi" . .