relation: http://eprints.uny.ac.id/15303/
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP  KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI  VARIABEL INTERVENING  (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta)
creator: Prasetiyo Sigit, Sigit
subject: Akuntansi
description: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP  KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI  VARIABEL INTERVENING  (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta)  Oleh :  Sigit Prasetiyo  10412144008  ABSTRAK  Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif dengan  pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada hotel berbintang di Yogyakarta.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya  kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan melalui  kepuasan kerja sebagai variabel intervening.  Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau  angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel  insidental. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan hotel  berbintang 1, 2 dan 3 di Yogyakarta dengan sampel sebanyak 75 orang karyawan  yang berasal dari 14 hotel berbintang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan  analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobel  untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 20.0 for windows.  Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh  kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan  terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,49 dan t  hitung (4,808) > t tabel (1,667); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan  Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai r sebesar 0,437 dan t hitung  (4,148) > t tabel (1,667); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya  Kepemiminan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,282 dan t  hitung (2,510) > t tabel (1,667); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan  Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,284 dan t  hitung (2,532) > t tabel (1,667); (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan  Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai r sebesar 0,364 , dan t hitung  (3,339) > t tabel (1,667) pada taraf signifikansi 5%; (6) Terdapat pengaruh positif  dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan  Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,383 dan t  hitung (2,0834) > t tabel (1,667); (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan  Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel  intervening dengan nilai r sebesar 0,39 dan t hitung (2,07021) > t tabel (1,667).
date: 2014
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.uny.ac.id/15303/1/SKRIPSI.pdf
identifier:   Prasetiyo Sigit, Sigit  (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta).  S1 thesis, Fakultas Ekonomi.