%L UNY15137
%I Fakultas Ekonomi
%A Rindi Nurlaila Sari
%D 2014
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 130 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda.Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan dari hasil β = -0,347 (**p<0.01; p=0,000), dengan ΔR2 kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar 0,093. 2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan dari hasil β = -0,329 (**p<0.01; p=0,000), dengan ΔR2 stres kerja terhadap turnover intention sebesar 0,073. 3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan dari hasil β = -0,240 (**p<0.01; p=0,000), 0,041. dengan ΔR2 komitmen organisasi terhadap Turnover Intention sebesar 0,041. 4) Kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention, dengan ΔR2 kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar 0,133.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Stres kerja, Komitmen organisasi, dan Turnover intention
%T PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(PADA HOTEL IBIS YOGYAKARTA)