%D 2014
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AGEN DI
PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) YOGYAKARTA
KOTA BRANCH OFFICE
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja pada agen PT Asuransi Jiwasraya Persero Yogyakarta Kota Branch Office.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Yogyakarta Kota Branch Office yang berjumlah 98 agen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja, yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi β=0,544 (p<0.01; p=0,000). 2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi β=0,387 (p<0.05; p=0,015). 3) Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi bahwa gaya kepemimpinan transformasional β=0,468 (p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja β=0,230 (p<0.01; p=0,002). Kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja untuk menjelaskan kinerja agen sebesar (ΔR2) 0,324.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja, dan Kinerja Agen
%A R.Widi Nugroho Wijonarko
%L UNY15134