%0 Thesis
%9 S1
%A Aziz, Qomarudin
%A Setyabudi Indartono,Ph.d,
%B Manajemen
%D 2014
%F UNY:15012
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH KEYAKINAN DIRI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR VETERINER (BBVET) WATES YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/15012/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keyakinan diri terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta. (2) Pengaruh pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta. (3) Pengaruh keyakinan diri dan pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta.  Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta sebanyak 120 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara Simple Random Sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 115. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) keyakinan diri berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta sebesar (β) 0,157 (*p<0.05; p=0,019), dengan ΔR2 keyakinan diri terhadap motivasi kerja sebesar 0,015*. (2) Pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta (β) 0,178 (**p<0.01; p=0,008), dengan ΔR2 pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja sebesar 0,019**. (3) keyakinan diri (β) 0,143 (*p<0.05; p=0,028) dan pengembangan karyawan (β) 0,166 (*p<0.05; p=0,012) secara simultan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta, dengan ΔR2 keyakinan diri dan pengembangan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Vateriner Wates Yogyakarta adalah sebesar 0,031**.  Kata kunci: Keyakinan Diri, Pengembangan Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan.