@phdthesis{UNY12530,
           month = {October},
          author = {Hani?atul Milah},
           title = {Mekanisme Pemberian Insentif Tenaga Akademik di Universitas Negeri Yogyakarta},
          school = {UNY},
            year = {2014},
        keywords = {Insentif, dampak insentif, tenaga akademik},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/12530/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang mekanisme pemberian insentif dan dampaknya terhadap kinerja tenaga akademik di UNY. Dampak insentif terhadap kinerja tenaga akademik ini dilihat secara umum dan pasca lahirnya kebijakan baru tentang penghentian beberapa insentif finansial dosen tahun 2013.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang mengedepankan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan studi dokumentasi, dengan sampel purposive dan teknik snowball, yang mencakup unsur pengambil kebijakan di tingkat universitas dan fakultas, dosen dan karyawan. Adapun pembahasan hasil penelitian dilakukan dengan analisis induktif interpretatif, yang dilakukan dengan proses analisis model Spradley, yaitu analisis domain, analisis taksonomi, analisis komponensial, dan analisis tema.
Analisis hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) UNY tidak memiliki satu aturan khusus dan integral yang mengatur mekanisme pemberian insentif untuk tenaga akademik, baik pada tingkat universitas maupun fakultas. Hal ini dikarenakan oleh cara pandang pengambil kebijakan di UNY yang meletakkan insentif sebagai komponen yang bersifat ?sunnah? (second priority) untuk diberikan pada tenaga akademik. (2) Insentif finansial, non-finansial dan perverse incentives yang ditemukan dari hasil penelitian memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga akademik. Tetapi insentif finansial berpengaruh lebih signifikan dibanding kedua bentuk insentif yang lain. Hal ini ditunjukkan dengan tingkat kehadiran dosen mengajar dan mengawas ujian mahasiswa di kelas yang tinggi saat ada insentif dan menurun saat insentif tersebut dihilangkan.}
}