Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi Agama Kristen. (Studi Kasus di Sekolah Tinggi Agama Kristen Protestan Negeri (STAKPN) Sentani Jayapura Papua

EVELIEN FITRI , UGADJE (2010) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi Agama Kristen. (Studi Kasus di Sekolah Tinggi Agama Kristen Protestan Negeri (STAKPN) Sentani Jayapura Papua. S2 thesis, UNY.

[img] Text
ABSTRAK_INDO.doc

Download (21kB)

Abstract

EVELIEN FITRI UGADJE. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi Agama Kristen. (Studi Kasus di Sekolah Tinggi Agama Kristen Protestan Negeri (STAKPN) Sentani Jayapura Papua. Tesis. Yogyakarta: Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta. 2009. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan manajemen pengembangan sumber daya manusia di Sekolah Tinggi Agama Kristen Protestan Negeri Sentani Jayapura, yang meliputi : 1) manajemen sumber daya manusia dalam hal ini adalah perencanaan kebutuhan dosen, 2) rekrutmen dosen berdasarkan kriteria dan kebutuhan, 3) pengembangan kompetensi, disiplin kerja, semangat kerja dan karir, dan 4) model pengembangan SDM Dosen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi partisipan, wawancara mendalam dan dokumentasi. Subyek penelitiannya adalah ketua, dua pembantu ketua dan 49 dosen. Data dianalisis dengan menggunakan model kualitatif interaktif, yaitu melalui reduksi data, penyajian data dan verifikasi dan terakhir adalah penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa : 1) perencanaan kebutuhan dosen belum dilakukan secara bersama, sebab selama ini masih diatur langsung oleh pimpinan STAKPN, 2) rekrutmen dosen tidak berdasarkan kriteria dan kebutuhan, tetapi masih bersifat kebijakan dan kekeluargaan sehingga belum mengarah kepada kualitas SDM dosen, 3) pengembangan kompetensi sedang dalam tahapan proses karena banyak yang sedang tugas belajar, disiplin kerja dosen rata-rata baik, semangat kerja dosen rata-rata baik, dan pengembangan karir dosen perencanaannya masih belum baik, dan 4) model pengembangan SDM dosen di STAKPN Sentani belum efektif dan efesien dikarenakan pekerjaan pengembangan tersebut masih dikerjakan oleh pimpinan. Ketua, Sekertaris jurusan dan dosen-dosen tidak ikut dilibatkan dalam menyusun perencanaan pengembangan manajemen sumber daya manusia di STAKPN Sentani.

Item Type: Thesis (S2)
Subjects: Pasca Sarjana
Divisions: Program Pasca Sarjana
Depositing User: Eprints
Date Deposited: 29 Aug 2012 16:30
Last Modified: 29 Aug 2012 16:30
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/4554

Actions (login required)

View Item View Item